整形外科/リハビリテーション科/リウマチ科/通所リハビリテーション

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愛知県一宮市の森整形外科の外観

働きやすい職場づくり


森整形外科は1990年の開院以来、患者さま・スタッフ・地域の皆さまをはじめ多くの方々のおかげで30年以上この地で活動を続けています。2019年に現院長 松村成毅(まつむらなるき)が就任し、2021年には医療法人モンキーポッドになりました。30年間続くよいところと、時代に合わせた改革を行い、風通しがよく、働きやすい職場環境を整備しています。スタッフの誰もが、幸せになれる成長の場を心がけています。


愛知県一宮市の森整形外科 院長 松村成毅とスタッフの打ち合わせ風景


一宮市って、こんな街


愛知県というと名古屋市が有名ですが、一宮市は名古屋市の北側にあります。一宮駅から名古屋駅まではJRの新快速で11分。一宮市の北側には岐阜県があり、岐阜駅までは快速で8分と大変便利な立地で、ベッドタウンとしても人気急上昇中の街です。また、名古屋と大阪を結ぶ名神高速道路や東海北陸自動車道のインターチェンジもあり、名古屋と岐阜を結ぶ国道22号名岐バイパスが南北に走っています。森整形外科は、その国道22号名岐バイパス沿いにあります。


一宮市からの電車と車のアクセス図

先輩たちの出身地

森整形外科には、愛知県外の出身者も在籍しています。主な出身は岐阜県、福井県、長野県などです。そんな先輩たちに、一宮市について聞いてみました。

「交通の便がよいので実家にも帰りやすい」
「色々なものが揃っている都市で、すぐ名古屋にも出られるので便利」
「卒業とともに一人暮らしがしたかった。クリニック周辺は家賃も5万円代で負担が少なく助かっています」

一緒に成長を楽しみましょう

当院の理念は「いつまでも自分の足で歩くために」です。これは整形外科としてのミッションでもありますが、働くスタッフひとりひとりが自立し自分の足で歩けるように、という思いも込められています。クリニックというと、院長の号令に従い後をついていくイメージがありますが、それはトップダウンであり、スタッフは自分で考えることをせずに指示待ちになってしまいます。人生において働く時間の占める割合はかなり大きいです。その長い年月を、考えることをせず、言われるがままで楽しいでしょうか?当院では働きやすく、患者さんにも優しいクリニックづくりをスタッフたちで考えています。あなたも一緒に働いて、成長しませんか?

当院の理念は「いつまでも自分の足で歩くために」です。これは整形外科としてのミッションでもありますが、働くスタッフひとりひとりが自立・自走するように、という思いも込められています。当院ではスタッフ自ら会議を行い、提案し、改善を話し合っています。人生において働く時間の占める割合は大きいです。あなたも、働きやすく患者さんにも優しいクリニックづくりに参加し、ともに成長しませんか?


愛知県一宮市のリハビリのオンライン勉強会の写真

愛知県一宮市の森整形外科のスタッフ会議の写真

愛知県一宮市の森整形外科の看護師と受付医療事務の会議の写真

愛知県一宮市の森整形外科のリハビリの症例発表勉強会の写真

先輩たちの声


院長就任以前から働いています。院長が就任されて、様々な改善や導入が始まりました。水曜日が定休となり、休みの日がはっきりしたことや、システムの導入により患者さまにもスタッフにも優しい環境になってきたと思います。
資格や業務スキルだけでなく、コミュニケーションや人柄、やる気や主体性を大切にしている職場です。セミナーなどでも学んでいます。人としての成長につながると感じています。
各種会議があり、質問や提案がしやすいです。情報も共有されやすい仕組みがあるので助かってます。患者さまにとっても、スタッフにとっても、よいクリニックを目指そうという風土ができてきました。

院長就任後の主な取り組み

院長就任後にみんなで取り組んできた一例です。
・就業規則の見直し
・水曜定休
・勉強会(スキルとマインドの両面)の実施
・委員会の実施
・各種会議の実施
・改装で明るいクリニックに
・経営方針発表会の実施
・他院見学
・時間予約制の導入
・資格取得、セミナーの参加補助
・年間カレンダーの作成(来年の休みがわかる)
・チャットツールの導入
・院内のIT化など

入社後は…

まずは所属部署のマニュアルを読んでいただきます。また働くとは何か?について考えるセミナーを受けていただきます。面談を行い、求められるスキルと習得目標期限を決めます。試用期間中はその都度、面談を行い、到達レベルの確認や相談を受けます。本採用後は年に2回の定期面談を行い、課題の確認、目標の設定と計画などを行います。

部署ごとに違いはありますが、基本的に入社1年目は年4、5回、セミナーを受講していただきます。また各種会議や委員会活動を通して、他部署のかたとも交流します。

当院の採用基準

ここまで読んでいただきありがとうございます。私たちはGoogleが発表したことでも有名な「心理的安全性」のある職場づくりを大切にしています。いくら能力があり仕事がテキパキとこなせても、相手を尊重せず否定や批判をする人、相手の話を聞かないで意見を押し付ける人、勉強しない人、主体的に動かない人などは当院には向きません。積極的に学び動ける人で心理的安全性を脅かさないかたでしたら歓迎します。

オンライン面接

オンラインでの面接に対応しています。zoomまたはGoogle Meetを利用します。いずれかのアカウントをご用意ください。

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